Comments 不是 Complaints

觉得有些人很怕别人给意见。

当有人给意见的时候，有些人就以为对方故意要为难，或说对方很负面，而不予接受。

如果每个人带着这样的心态，那以后再也没有人敢在会议上给意见了。

如果我们心胸够宽大的话，我们应该把每一项意见都记下来，而不是固执己见：一定要照我的方式去做，一定要争取到底为止。

如果这样，开会来做甚麽？只要拨电话指示别人如何做如何做就可以了。

为什么你会觉得别人负面？

因为是你先用负面的心态去对他，你以为他在针对你，所以你就变得很defensive。

於是，双方变得只为了要争一个输赢，争一个面子，而不是为了事情的对与错。

古人不是有句话吗：逆耳忠言？

人人都爱听好听的话，不好听的话，就认定对方在针对自己。

其实，我们应该先自我检视，别人不认同你的做法，一定有他们的理由，包括：这个活动如不如法？有没有经过会议通过？大家事先知不知道？

从一些人的行动，可以看出他们根本都不重视会议，不来开会，也不把同事放在眼内，事事我行我素，或事情做了之後才来报告。

可悲的是，有些人至今仍然看不出问题出在自己。

不是你做的事情不对，而是你做的方式不对。It's not what you do, it's the way you do it。大家看得出两者的差别吗？

一个心胸狭窄的人，才会觉得别人事事针对着他，而不会去反省：是不是我哪里做得不对，哪里做得不好。

我们应该要改变心态：对方针对的是我做的事，不是针对我的人，感谢对方提了出来，那我改正就是。

而不是说：他们又在针对我！

当你情绪化的时候，你就会以为人家在针对你。

就算人家是在针对你吧，有没有想过，为什么人家会针对你？

如果你一而再、再而三的明知故犯同样的错，人家当然会一直说出来，因为你一直不断地在犯错，你就以为人家是在针对你。

别人是对事不对人，但因为你做事心虚，没有照程序去做事，人家说出来了，就说人家对人不对事。

我还是鼓励大家尽量给comments。

也希望大家不要把comments当作是complaints.