做人靠本事， 不要靠人事

同事三个星期交不出来的工作，昨天我一个早上就做好了。

不对，我真正只花了一个小时，十点就做好，寄了出去，过后我又赶完我自己的工作。

我这样讲，不是要表示自己有多厉害，而是要让年轻人知道，很多时候，不是自己很忙不得空，而是看自己有没有心，有没有意愿要把事情做好而已。

你说你忙，你能有多忙？不是有教过你要分事情轻重，要会prioritise，那些有deadline的，当然要优先处理好，而不是一拖再拖，希望事情会自行解决。

就算你不想做，那是你的责任，你还是得把事情做好。

那天本来想用激将法，说你如果还未做，请把文件交出来。

以为你会不好意思，赶快把事情做出来。

没想到你真的把文件交出来，而且原封不动，显示过去三个星期来，你连摸都没摸一下。

更令人痛心，你竟然一点愧疚心都没有，连一句抱歉的话都没有。

这就是年轻人做事的心态吗？

以后，谁还敢交代你做事情呢？

至此，你也应该明白为什么去年没有被推荐吧？

这并不是第一次发生，之前都一次又一次地包容，几乎形成了纵容。

他们还说：年轻人嘛！

既然是年轻人，做事不是更应该有冲劲、有效率吗？

年轻人为什么会有这样的做事心态，我想，除了本身性格使然外，最大的原因，相信是与“受宠”有关。

这样的“受宠”法，我觉得不是好事，年轻人不会进步，心想有人会“罩”住我，天崩下来都不怕。

现在或许是，有一天，当“罩”住你的人不在了，还是你换了一个新环境，身边都是新的人，这些新人，还会像旧人那样“照顾”你吗？

我觉得，无论做人或做事，都要靠“本事”，不要靠“人事”。

说这些，都是对事不对人。

开会的时候提出来，是希望大家别犯同样的毛病。

闻过则喜，表示你还有希望。