那年，薪水被硬硬减了1/3

有些老板假借经济风暴之名，硬硬要员工减薪。

事实上，他的生意是否真的有那么坏？只有他自己才知道。

不排除有些老板是混水摸鱼。

几年前，那时没有经济风暴，却有全球恐怖袭击。

我那时的老板也以生意受到恐袭影响为由，逼所有上下员工减薪，减幅从5％到1/3不等。

那时，我的薪水也硬硬被减了1/3，几乎长达半年之久。

其实，老板如果够厚道，与其减薪，他可以在行情不好时暂时拖欠员工的薪水，待生意好转，才把所拖欠薪水还给员工们。

毕竟在平时生意一片大好的时候，他也未分红给员工们，连加薪也要员工们先提出才说要考虑。

生意不好的时候就迫不及待减员工薪水，这样就显得很耍赖。

若你表现不好，他也懒得理你。

若是好的员工，要等你呈辞职信了，他才愿意提出加薪来留你。

所以老板找不到对他忠心的员工，公司的离职率也特别高。

老板埋怨好的员工难找。

他说：好的员工总是做不久，不好的员工又赖着不走。

老板不知道，最大的问题来自他自己。

好的员工，他如果找到更好的待遇和工作环境，干嘛他还不走？

不好的员工，当然赖着不走，因为他要在外面找一份较好的工作并不容易。

从中让我得到一个体会，我也时常跟我的孩子分享：人，真的要有一技之长。

除了要有一技在身，还要有适应环境的能力。

有了生理与心理上的能力，我相信，不管遇上甚麽样的风暴，你就会比较容易度过难关。