制訂最低薪金是爲了成為高收入國

其實，我覺得政府為私人界制訂最低薪金制是多此一舉的。

我認同大馬廠商聯合會副主席李耀建說的，每個州屬的生活標準並不相同，甚至在同一個州屬，城鄉之間的生活水準差距也很大。

在一個自由的公平供求市場，不是應該讓市場本身來做決定嗎？

既要落實薪金制度，不就等於承認這是一個不自由不公平的人力市場？

在落實薪金制度之前，不如先提升員工的工作效率和素質。

工作效率和素質提高，那薪水自然提高。

此處不留人，自有留人處。一技在身，哪怕薪水低？

我想帶出的是，也就是如我之前說的，政府只要把國家治理好就可以了，不要插手太多民間的事情。

大家不覺得官方涉足太多民生了嗎？

往往就這樣弄巧反拙，產生太多的利益衝突。

我可以理解爲什麽政府執意要為民間訂下薪金制度。

納吉立意要在2020年前讓國家成為一個高收入國。

制度最低薪金制，是希望能夠“提高”國人收入。

但這樣一個拔苗助長、虛有其表的做法，有用嗎？

高收入國，并不等於高水準啊！

如果通膨也跟著高漲，國家財政被理得一團糟，人民活在水深火熱當中，無法安居樂業，這樣一個高收入國，到底有什麽意義？

首相無需自欺欺人了吧！

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人力部長開口後，副部長也跟著開口，但也重彈老調。

副部長瑪茲娜說，東馬最低薪金800元，這個數額比目前的中數工資還高。

她說：沙巴目前工資是577元，而砂拉越是738元；等於說：超過50%沙巴雇員將獲得最少39%調薪。

有沒有發現，鄰州生活費比本州低，但最低工資還比本州多161元呢！

難道本州廉價勞工比其他州屬都來得多？

其實，這也不奇怪，因為本州有大量的外勞，他們就是這些廉價勞工的來源，而且來源無限。

這才是本州薪金低的最大原因，也是部長不方便提的真相。