People Make the Difference

当年，公司管理层有个口号：People Make the Difference。

员工上下对这个口号也琅琅上口。

当时我对这个口号的体会是：公司珍惜人才，有人才，就能带来改变。

的确，当时刚刚遇上好景，公司业绩好得不得了，让大家以为自己都是人才。

然而，十年前遇上金融风暴，公司生意跌到谷底，管理层彻底来个大撤换，待不住的员工也走得七七八八。

此后，再也没有听到当年叫得响当当的口号。

如今想回头，公司只是幸运，因为当年经济蓬勃，你不必靠人才，生意自动上门来。

要遇到经济风暴的考验，适者生存，那时你才真正能看到谁是人才，谁是庸才。

由此可见，当年这个口号里的People，它所指的未必是人才。

他也可能是个庸才。

庸才，也同样会带来改变，但却是不好的改变。

这个People，它是个中立（neutral）字，他可以是人才，也是个庸才，两者同样都会带来改变。

最近对这口号再次有了深一层的体会。

便是同样的活动，由不同的人来办，会得出不同的结果或效果。

果然是People Make the Difference。

其实，简单的事情，为什么由不同人来做，作出来就是不一样呢？

不能不承认，每个人的办事能力都不一样，你不能够预期他会作出同样的成绩出来。

更何况有些人就是不听别人意见，一定要照他自己的意思去做。

或者明明不会做，又不肯开口。

结果把事情搞砸了，那时候又能怪谁？

所以人，还是谦卑一点比较好，不懂的就要问，不要闯出大事来了，才要别人去帮他补救，那可要多麻烦别人。

People Make the Difference。

要做得与众不同，那还必须是好的结果才是。