重提最低薪金制

有關最低薪金制課題，去年就和大家分享過了。

當時提出一些看法如下：

1.既然政府要落實東西馬物價統一，何以薪金例外？

2.東馬物價比半島高，理應薪金也該比半島高，但最低薪金制卻比半島低100元。

3.政府要成為高收入國而實行最低薪金制，如此倒行逆施，只會造成物價高漲，人民生活水平沒有增長。

4.各州生活水準不同，城鄉差距也很大，不應以統一薪金制貫之。

5.一個公平自由的供求市場，應該讓市場來做決定。

6.在落實薪金制度前，應先提升員工效率和素質。

當然筆者明白人微言輕，上述建議沒有引起共鳴，不會在意。

一年過去了，這期間，似乎也沒有看到州內有人提出類似看法，大家似乎都接受落實薪金制。

當時聯邦人力部長還說：最低薪金數額已獲勞資雙方的同意。

最低薪金制終於在今年一月一日正式生效，這時才看到各有關方面怨聲四起，包括勞資雙方，還有廣大的民間消費群。

是的，最終受影響最大的，永遠是沉默的民眾。爲什麽？

落實最低薪金制，商家只要把成本轉嫁給消費者；無法將成本轉嫁的商家，就只好進行裁員。

原本最低薪金制是爲了要提高低收入群的收入，結果弄巧反拙，反而造成物價高漲和增長失業率。

實施最低薪金制，未見其利先見其弊，變了幫倒忙。

際此大選年，最低薪金制無可避免成了一項政治課題。

雇主員工要求南轅北轍，讓當政者兩面不討好。

如今又說要檢討甫落實15天的薪金制度，再次反映執政者優柔寡斷、朝三暮四的行事態度。

如此一而再再而三的反復作風，還能叫人民相信嗎？